时间:2015年9月14日 来源:上海仙川培训部 作者:韦国花 点击:
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二零一五年九月十日，由青浦区人力资源协会主办、上海仙川人力资源开发有限公司协办的第二期“劳务派遣新政下制造型企业用工模式探讨座谈沙龙”圆满完成。
下午三点十五分，十余家企业到达会场。协会秘书长万春观简单地说明了国家劳务派遣新政和青浦区人力资源现状后，向大家介绍了劳务外包转型较早且较为成功的人力资源企业——上海仙川。
观看过上海仙川宣传片，仙川副总经理、外包业务部高级总监薄总以“劳务派遣新政下，如何调整及创新企业的用工模式”为主题，用政策讲解和数据分析的方式向在座企业负责人解释了劳务派遣转外包的益处和如何进行实际的操作。
在随后的交流环节中，一家位于白鹤镇上的五金制品厂的负责人当即表示希望薄总能够到该厂进行实地考察，就企业现状坐车配套方案。
最后，青浦区人力资源和社会保障局劳动关系综合科徐茂强科长做总结讲话，他指出根据国家新政，二零一六年三月之后，各企业用人单位劳务派遣人员不得超过总用工人数的百分之十，但截至目前青浦区仍有一百多家单位超出比例，还有绝大部分企业用观望的心态看待这次政策调整。本次座谈会的意义就是让企业明确用工模式的转型是刻不容缓的，只有积极应对，才能扭转现在的被动趋势！
最后他指出仙川做为青浦区人力资源协会的会员单位，主动地分享协助企业转型经验，这个做法值得肯定。希望大家积极交流想法，也可以找仙川或协会进行咨询探讨。
面对劳务派遣新政，那些劳务派遣用工量偏高的企业用工模式的转型是必然的，人力资源公司所提供的专业服务将为企业转型助一臂之力。上海仙川时刻准备着去迎接这一历史机遇所带来的全新挑战！
