时间:2015年9月1日 来源:上海仙川培训部 作者:陈蜀 点击:
次
二零一五年是“互联网+”思维新浪潮席卷各行业的一年，它不仅颠覆了诸多的传统商业模式，也给人力资源行业和管理带来全新的挑战。为应对这一挑战，上海仙川一直在寻找新的切入点，为此，陈蜀、王小珍两位总监于八月二十一日参加了主题为“互联网+时代 人才管理新思考”的第十届新人力高峰论坛，来自上百家企业的逾千名人力资源管理行业人士出席了本次论坛。
易才集团销售副总裁于强、嘉御基金创始合伙人兼董事长、前阿里巴巴首席执行官卫哲、Mercer（美世）大中华区合伙人，人才管理与信息咨询部咨询总监李桦嵩等重量级人物为与会的人员分享了在互联网下如何调整人力资源管理思维方式，以应对信息高速膨胀和传播的现状；而来自美国威斯康星协和大学MBA特约教授、EU商学院DBA主讲教授、国内资深人力资源管理专家赵海琦则从学术角度系统地做了《互联网时代的人力资源转型思考》主题演讲。
下午的论坛分成两个分会场，各自进行更有针对性和实操性的主题内容，分别就“互联网+”时代下如何做培训、薪酬管理、人才管理以及如何助力企业转型等进行了深入的探讨。
本次论坛的形式多样，既有演讲、分享及互动，也有生动的圆桌讨论，上海仙川从论坛众多繁杂的信息中找到了在新形势下的突破方向，那就是必须借力“互联网+”的新平台，打破传统人力资源管理和服务的模式，用更广阔的视角对公司现有的模式进行梳理，注入全新的思维模式，以跟上时代发展的步伐，为仙川的转型提供坚实的思想基础！
