时间:2015年8月24日 来源:上海仙川培训部 作者:韦国花 点击:
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二零一五年八月二十日，由青浦区人力资源协会主办、上海仙川人力资源开发有限公司协办的“劳务派遣新政下，制造型企业用工模式探讨座谈沙龙”如期在协会会议室举办。
上海仙川是协会的副会长单位，全程负责本次沙龙的会议服务，由副总经理、外包业务部高级总监薄建军带队参加。
午饭时间刚过，陈蜀总监便带领招聘部副主管赵清杰、文员陈丹与培训部文化专员韦国花提前到达会场，开始了紧张忙碌的会场布置。安装音响、调试话筒、摆放台卡与会议资料等工作，在几位家人的配合下很快完成。伴随着轻快的暖场音乐，青浦区十余家优秀企业的人事高管进入了会场。
下午三点半，座谈沙龙正式开始。协会秘书长万春观首先发言，他就本次沙龙举办的目的和意义进行了简短的说明，他说青浦区目前有三万余名劳务派遣用工，其中相当一部分是不符合国家劳动法的规定，需在明年新政正式实施前完成转型；他指出上海仙川在劳务派遣转型方面提前做了准备，并取得了一定的成绩，因此将由仙川为与会的嘉宾分享经验和成功案例。
随后陈蜀总监播放了公司宣传片，让大家全面了解仙川的企业文化与发展现状。
接下来就进入了本次沙龙的重头戏，由薄总结合仙川外包业务的经历，为大家详细分析讲解了劳务派遣新政下，如何调整及创新企业的用工模式。他借助精心制作的PPT详尽地分析了劳务派遣的局限性，通过直观展示具体的转型方案、用工支出费用对比图等，使大家切实地感受到了外包的作用和意义。
在交流探讨环节，多名企业高管就劳务派遣如何转型到劳务外包相关问题进行咨询，薄总与陈总监为他们一一解答疑惑。
最后，青浦区人力资源和社会保障局分管副局长徐卫军做总结讲话，他在肯定仙川在外包方面所取得的成绩的同时，针对用工模式的转型概括了三大要点：首先充分理解劳务派遣转型的紧迫性，因为这是国家法律强制性规定，企业需顺势而为；其次各企业要结合实际情况、量身转型；最后强调要依法合规、稳步转型！他也在讲话的最后为在场的企业推荐了上海仙川，称仙川将是区内其他需转型企业可寻求支援和帮助的重要伙伴！
徐副局长简短有力的总结，获得了在场人员的阵阵掌声，至此本次座谈沙龙圆满完成。
劳务派遣新政策的实施，对仙川来讲既是挑战、也是机遇！而本次座谈沙龙的圆满举办，对外进一步宣传了仙川，是促进仙川外包业务发展的坚实阶梯；仙川将紧紧地抓住这一千载难逢的历史机遇，全力以赴开创仙川外包业务新局面！
