时间:2014年12月10日 来源:上海仙川培训部 作者:高晓文 点击:
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双月例会，是上海仙川非常重要的例行会议，目的是将平时难得聚在一起的仙川家人们召集在一起，通过这个平台，家人们总结、分享工作与生活中遇到的问题，为接下来的工作加油、打气。而12月6日的这次主题为“冲刺，2014！”例会，则是本年度的最后一次，意义和作用非常巨大，它将鼓舞全体家人利用这最后的一段时间，向着自己年初确定的目标做最后的冲刺。
早上8：30分，所有参会人员签到完毕后，整理着装，依次走进了徐泾办公室多媒体教室。十五分钟的中高层管理人员预备会结束后，张总、陈蜀总监、王小珍总监、柴红霞经理、王丽操经理带领全体家人进行了集体晨会，共同带着热情、感恩的心来迎接今天的例会。
正是因为有新生力量的加入，仙川才不断的茁壮成长着。最近又有九名新生力量加入到仙川大家族中，她们的风采展示更是精彩纷呈，各具特色：招聘部的钱圆圆用讲亲身体会的方式为大家讲述了她来到仙川的真实感受，表达了她对仙川的依赖之心；培训部汪俭、OEM部余云芳、朱少林分别以一首《父亲》和《红尘滚滚》作为风采展示，赢得了一片欢声笑语；培训部高晓文将自己家乡发生的真实故事以朗诵的形式展现给大家，通过幻灯片和背景音乐的修饰，深深地感动到大家；管理部的张郁、朱梦慈和OEM部的马凯分别用短笑话和歌曲《你怎么舍得我难过》作为个人风采进行展示，赢得了所有人的认可；最后，OEM部的罗小柳用一段激情热舞把会场气氛带到了高潮。
接下来，陈蜀总监宣布了对《基层绩效工资实施细则》的修订内容，修订后的版本在评定月度绩效分数时更加合理、规范，并引入了绩效分数奖励制度，将更好地发挥绩效工资的奖惩效果，新的修订版本将从2015年1月1日起正式执行。同时，他还宣布了2014年度优秀员工的评定标准，并鼓励全体家人积极参与到评选工作中去。
“有会议，就有培训”。这次的培训主题是《员工最佳执行力》，是由观看由著名培训师、号称员工培训第一人的李强老师主讲的演讲视频，他从“学习改变命运”、“培养好道德，活出职场精彩”两个方面讲述了职场员工应该具备的素养，深刻地告诉我们：“人生处处是考场，人生事事是考题，人生人人为我师”；也让我们明白了“退一步海阔天空，让三分心平气和”的道理。
部门总结环节中，第一个上场的招聘部的柴经理，她通过8月份计划跟踪、2014年工作总结、2015年工作计划三个方面讲述了招聘部存在的问题和改进办法。同时，柴阿姨还强调，招聘部应该加强内部交流，排除不和谐因素。
下午1点，培训部见习副主管余婷婷继续进行培训部的总结，她从培训部工作（岗前、安全、品质）、安全卫生管理工作、部门内部建设、培训部精神四个方面全面的进行了阐述，把工作中出现的问题及解决的办法以提纲的形式举例出来，并确立了培训部“团结向上、勇敢担当、不辞辛劳、专业求精”的工作精神。
OEM部主管周博通过人员情况、产能状态、问题及对策三个方面进行了OEM部的工作总结，管理部盛艳主管也将近期出现的问题和解决办法进行了汇报。
最后由张总做公司层面的工作总结，他说公司于年初任命陈蜀、王小珍担任公司的见习总监，他们在这期间担当了很多公司层面的管理工作，所以先让王小珍总监和陈蜀总监进行总结。
王小珍总监通过办公用品的节省、宿舍卫生的清洁、管理制度的改革三个方面提出了建议和意见；陈蜀总监阐述了公司在企业文化建设方面的不足之处和改善办法，他说：感恩张总、公司、员工的支持和陪伴，感谢自己的不懈追求；用忘我的态度去面对见习总监一职，用落地的态度做高大上的工作，端正态度，摆正位置，从最简单的事情做起。
张总在总结时指出：1、新近员工要记得做自我介绍；2、李强老师演讲结束之后，大家在做观后感时，不够积极；3、招聘部在做总结时，有个人的机制，要做好明年的招聘计划，避免浪费资源；培训部的改善点与如何改善的方法做的很明确，很有想法，要与OEM部做好沟通联系工作，保障员工安全，并发扬部门精神；OEM部针对现场管理讲述的较多，但改进和改善的方法不够详细；管理部反映出很多问题，包括员工与公司之间的劳动纠纷方面，到目前为止，这些纠纷通过协调都得到了解决，没有影响到公司的声誉。但我们要从事件的萌芽状态就开始解决，不能让问题扩大化。
张总的总结，让在场的人受益匪浅。陈蜀总监也借着这个机会，为大家准备了神秘之旅，他先分享了因为一个母亲的坚持而挽救了她儿子垂危生命的故事。大家都没想到，这个故事的主角竟然是仙川的大家长----张总！借着家人们感恩和感动的情绪，伴随着深沉、激昂的背景音乐，全体家人一起体验了看似简单、但想坚持下来却十分困难、甚至痛苦的搓手十分钟活动，用这样一个小小的体验，让家人明白了坚持、执着的困难，也展现了她们战胜困难的决心！
例会的高潮随着“仙川精神我来说！”主题演讲比赛的开始而到来，八名家人通过抽签的方式参加比赛，大家用自己的理解和经验阐述了仙川精神：执着、勤奋、诚信、专业。最终，来自OEM部的崔海霞用风趣幽默的表达力压群雄，荣获一等奖，管理部盛艳凭借稳健踏实的台风，真实诚恳的演说荣获二等奖，培训部汪俭异军突起，荣获三等奖。张总为获得前三名的选手颁发了荣誉证书及奖金。
这是仙川第一次在基层员工中组织演讲比赛，在各方面还存在不足，但有勇气站上这个舞台就是值得被鼓励和肯定的！为提高家人们的语言表达能力，公司今后将组织更多类似的活动，让更多的家人有一个学习、绽放的平台。
本次例会让全体家人对今年的总体工作完成情况有所了结，对存在问题有更清晰的认识；通过执行力的培训，进一步激发了家人们积极向上的工作态度；评优工作的开展让更多的家人在最后的阶段鼓足士气，全力冲刺，相信付出总有回报！
