时间:2014年11月4日 来源:上海仙川培训部 作者:陈蜀 点击:
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2014年10月29日，嘉兴仙川人力资源有限公司在位于嘉兴世界贸易中心十楼的会议区召开了第一次全体会议，仙川集团总监（见习）陈蜀主持会议，嘉兴仙川总经理吕泽慧、人事行政专员孔珊、顾妙平、李静（兼前台接待）、出纳李洁出席了会议。
会议首先由陈蜀通报了嘉兴仙川的最近业务进展及未来的发展方向，他说由于之前注册分公司时考虑不周，导致分公司因发票问题被迫注销，需重新注册嘉兴仙川公司。在这段时间里，所有家人都给予了充分的理解和支持，坚守在各自的岗位上。嘉兴仙川将在最短的时间内走上正轨，接下来将要承接大量的业务，为此需要在各方面提前做好相应的准备。
嘉兴仙川成立之初，各项机制和管理制度都不完善，针对这个情况，陈蜀总监根据总公司的要求，结合嘉兴本地的特点，编制了《嘉兴仙川办公室管理制度》并逐条进行了解说，该制度从考勤、礼仪、节能、纪律等多方面进行了规范，将自2014年11月1日起正式执行。
随后，根据嘉兴仙川现有人员的情况，对她们的工作进行了总体分工。
吕泽慧总经理在分享时说道，她一直对自己从事人力资源这个行业感到非常地自豪，因为通过自己的努力帮助那么多家境贫寒的普通劳动者找到一份满意的工作，提高他们的生活水平；她还讲述了去年的一个真实经历，这个经历激发出她的梦想，就是将来要开办一家工厂，专门收那些有残障的劳动者，让他们也能发挥所长，找到自食其力的工作。这个简单朴实却非常真诚的梦想感动了在场的每一个人。
针对嘉兴仙川现有的成员基本上都是应届毕业生，可能会对工作比较迷茫，找不到方向这个问题，吕总充满真情地对她们说：“我的学历是你们当中最低的，而且我当初从事这个行业的时候，条件比你们现在差多了；大家现在所处的仙川这个大平台，是最好的机遇。公司会为实现大家的梦想去创造各种条件，但能不能实现，就全靠各自的努力了！”
会议的最后，陈蜀建议大家一定要加强学习，虽说在座的每位成员都或多或少到总公司接受过专业培训，但毕竟因为时间关系，培训的内容没有覆盖那么全面，还需要大家利用工作之余去学习人力资源方面的专业知识和法规、法律，同时在工作中加以实践。公司也将出台相应的激励政策，鼓励大家去参加一些人力资源方面资质考试。另外，从统一企业文化的角度，嘉兴仙川要与总公司同步，每天也要开晨会和夕会，因为这是仙川非常好的文化传统，在嘉兴仙川不仅要延续，还应得到发扬光大！
本次会议是嘉兴仙川第一次全体会议，通过分享让全体成员了解了公司现状，消除了顾虑，统一了思想，增强了大家的凝聚力；通过机制的发布，规范了成员的日常行为，做到了管理上有据可依；召开晨会和夕会，则让仙川的三道文化和感恩理念继续在嘉兴仙川得到传承！
